Der FrauenKomPass ermöglicht die Kompetenzerfassung der Frauen um 50 Jahre. Dabei berücksichtigt er Bildungsabschlüsse sowie beruflich und außerberuflich erworbene Kompetenzen. Das daraus entstehende Portfolio kann mit den Frauen gezielt für die Gestaltung der beruflichen Zukunft eingesetzt werden.
Der Kompetenzbedarf des Unternehmens und die vorhandenen Qualifikationen und Potenziale der älteren Mitarbeiterinnen sowie deren bisherige Berücksichtigung werden durch die beiden Instrumente FrauenPotenzialCheck und FrauenKomPass analysiert. Darauf aufbauend können passgenaue Weiterbildungskonzepte und individuelle Personalentwicklungspläne erarbeitet werden. Das Unternehmen wird somit unterstützt, den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen und die zukünftig benötigten und bereits vorhandenen Fachkräftepotenziale von älteren Arbeitnehmerinnen zu erschließen, zu fördern und zu nutzen.
Das entwickelte und praxiserprobte Instrument FrauenKomPass wird im Verlauf des Projekts hier auf der Website eingestellt.
