Der FrauenPotenzialCheck richtet seinen Blick auf die Unternehmen. Mit seiner Hilfe werden die Situation und Entwicklungsmöglichkeiten der erfahrenen weiblichen Beschäftigten im Betrieb erhoben und analysiert.
Ausgehend von der unternehmensspezifischen Situation sowie der unternehmerischen Zielstellungen und geplanter Veränderungsvorhaben werden die gegenwärtigen und zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarfe erfasst.
Der Kompetenzbedarf des Unternehmens und die vorhandenen Qualifikationen und Potenziale der älteren Mitarbeiterinnen sowie deren bisherige Berücksichtigung werden durch die beiden Instrumente FrauenPotenzialCheck und FrauenKomPass analysiert. Darauf aufbauend werden passgenaue Weiterbildungskonzepte und individuelle Personalentwicklungspläne erarbeitet. Das Unternehmen wird somit befähigt, den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen und die zukünftig benötigten und bereits vorhandenen Fachkräftepotenziale von Arbeitnehmerinnen um 50 Jahre zu erschließen, zu fördern und zu nutzen.
Das entwickelte und praxiserprobte Instrument FrauenPotenzialCheck wird im Verlauf des Projekts hier auf der Website eingestellt.
